ЧТО ЧИТАТЬ В ПЕЧАТНЫХ СМИ

 Печатные СМИ. Заголовки газет
www.zagolovki.ru  //   12 ноября 2008
Архивный выпуск
12 ноября 2008
В Архиве хранятся заголовки статей с цитатами, опубликованные с начала работы нашего портала. Помните о том, что часть ссылок на оригинальные материалы может быть недоступна, со временем, по причинам независящим от редакции "Заголовков". Напоминаем также о том, что у некоторых изданий доступ к электронным архивам осуществляется на платной основе.
»
»
Тема дня
Как увольнять сотрудников без положенной по закону компенсации
Кризис для одних оборачивается трагедией, а для других — долгожданной возможностью почистить кадры, привести размеры опалаты труда в соответствие с реальным положением и квалификацией работников. Так, например, работодатели придумали, как увольнять сотрудников без положенной по закону компенсации. Зато прибавилось работы у адвокатов, занимающихся защитой прав уволенных или сокращенных сотрудников.

Как стало известно «Московскому комсомольцу», работодатели придумали новый законный способ избавиться от ставших лишними сотрудников, которых надо сокращать. Но если объявить сокращение штатов, то нужно будет выплачивать компенсацию, а по добровольно, собственному желанию, не все хотят уходить. Но есть выход, как решить эту проблему. Достаточно провести переаттестацию сотрудников. Не показал нужных знаний и умений — и его можно увольнять ссылаясь на статью 81 части 1 пункта 3 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит: «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». А если у работника нет желания портить трудовую книжку такой записью — он может выбрать добровольный уход и оформиться по собственному желанию. Такие вот  «Сокращения с извращениями».

Издание приводит пример из жизни. Когда банковская розница набирала обороты, появилась большая потребность в кредитных менеджерах. Причем на экономическое образование мало кто смотрел — оформлять заявки заемщиков мог филолог или психолог. Теперь, избавляясь от «балласта», ряд банков проявили кадровый креатив — ввели официальную аттестацию персонала на предмет соответствия должности. Причем, экзаменаторы зачастую имеют заранее утвержденные списки кандидатов «на вылет».

Закон который гласит, что если в одном месте убывает, то в другом прибывает, частично оправдывается в настоящее время. С ростом сокращений в одних местах, появилась работа в других. Адвокатов, практикующих дела, связанные с нарушением трудового законодательства, в стране единицы. Одна из главных причин этого - объем работ по таким делам не соответствует гонорару, ведь адвокату приходится иметь дело с людьми, чаще всего в данный момент не имеющими постоянного заработка и не расположенными к серьезным тратам. Сейчас большинство адвокатов, которые занимаются защитой прав уволенных или сокращенных сотрудников, заявили «Труду», что количество обращений к ним по этому поводу в последний месяц значительно увеличилось. С возросшей нагрузкой они пока справляются, а от невыплат доверителей страхуются. Средняя стоимость консультации по Москве - 5 тысяч рублей. «Если произошло сокращение, но организация, как выясняется, спокойно работает и дальше в прежнем режиме, это повод взяться за дело и идти в суд. А вот если предприятие на ладан дышит и может предложить только выходное пособие за один месяц, возможно, нужно будет предложить человеку пойти на компромисс, потому что пока пройдет суд, с предприятия уже невозможно будет ничего взять», - говорит адвокат МКА «Барщевский и партнеры» Владимир Букарев («Утром деньги, вечером защита»).

Для многих работодателей кризис и вытекающий из него кадровый геноцид выгоден тем, что повысит производительность труда. Пока россияне считаются одними из самых неэффективных работников в мире. Из-за финансовых сложностей компаниям необходимо повысить производительность труда сотрудников. Причем не формально, повышая выручку на сотрудника, а реально, мотивируя людей работать лучше. На эффективности работы сотрудников скажется остановка бешеного роста зарплат. В последние годы работодатели вынуждены были платить завышенные суммы специалистам, квалификация которых их не устраивала. Сотрудники меняли место работы по 2-3 раза в год и порой повышали свои доходы в разы, а их квалификация не росла такими же темпами. Теперь компании будут платить зарплату, в точности соответствующую квалификации, считает «Труд» («Несчастье помогло»).

facebook

Кризис заставит работодателей повысить производительность труда
Работодатели придумали, как увольнять сотрудников без положенной по закону компенсации
Отстаивая права уволенного, юрист возьмет с него 100-процентную предоплату
Ранее по теме
Массово увольняя своих граждан, Россия приглашает гастарбайтеров
Повышения зарплат не будет, будет их сокращение
Кризис - в массы: завтра будет хуже, чем вчера
Другие темы дня
]]>
]]>
"Заголовки.ru" выходят ежедневно кроме воскресенья
Пятница , 18 сентября 2020 г. // Выпуск от 12.11.08, время выхода 8.02
Все права на статьи, цитаты из которых помещены на сайте, принадлежат соответствующим СМИ. Вопросы, связанные с использованием материалов статей, решаются исключительно с правообладателями.
© 2007 - 2020 Zagolovki.ru (тексты обзоров)